招人才，人海茫茫，物色適合的員工猶如“大海撈針”;

　　找工作，崗位太多，尋找心儀的職位只能“普遍撒網”……

　　如何走出這一“兩難”困境，精準推進供需“雙向奔赴”?3月19日上午，市人社局聯合相關部門在皖西學院舉辦的“激昂青春　就在皖西”高校畢業生專場招聘會嘗試了新的解題辦法。

　　突出“精準性”，避免“大海撈針”

　　招聘會開場不久，在綠地集團六安盈湖置業有限公司展位上，張宇航細心詢問了解崗位相關情況后，就留下了一份個人簡歷。作為即將離校的經濟與金融專業應屆畢業生，張宇航說，他對于充滿挑戰的營銷類崗位十分感興趣，“置業顧問”一職正是他想要的。

　　來自通信工程專業的孫佳銘心里早有盤算，在招聘現場轉了一圈后，他就給一家企業的研發崗位投出了個人簡歷?！拔覀兲崆傲私饬苏衅笗膷徫恍畔?，事先對企業、崗位薪資和成長空間進行了綜合對比，所以今天很快鎖定了目標并投遞簡歷?！睂O佳銘說。

　　當天這場招聘會主要面向經濟與管理學院、金融與數學學院2023屆畢業生，進場企業共26家，涉及85個崗位，需求數469人?！跋鄬Χ?，今天的招聘會規模并不大，但是‘小而精’，所有崗位均是為求職畢業生‘量身定做’的?！笔腥松缇秩肆Y源管理服務中心負責人劉潔說。

　　劉潔告訴記者，前期人社及相關部門做了大量籌備工作，在精準統計兩個學院應屆畢業生專業、人數、就業意愿等信息的基礎上，對招聘企業及崗位進行了嚴格把關和篩選。因此，呈現在畢業生眼前的均是與其專業、就業意愿等高度相關的崗位，“跟以前招聘會不同的是，這一次招聘突出‘精準性’，目的是提高人崗匹配效率?！?/p>

　　破解“不對稱”，推動“無縫對接”

　　根據需求篩選崗位，提高人崗匹配度，向著精準對接發力，那么，此次招聘會的招聘效果如何呢?

　　為了趕上當天9點開始的招聘會，安徽集迪瑞森科技有限公司的招聘代表付玲和同事早晨6點多便從公司所在地舒城縣出發。企業當天提供的崗位有跨境電商客服和儲備運營干部，到達現場沒一會兒，就收到了4份簡歷?！皝淼穆飞线€擔心會‘空手而歸’，沒想到收獲還不錯?！备读嵴f。

　　“我們提供的崗位事先經過了人社部門篩選，僅留下了與畢業生對口的崗位?！痹诹补掀枞~股份有限公司的招聘展位，公司人事經理楊志婉親自“坐陣”招聘運營和中控人員，不一會兒也收到好幾份簡歷?！岸际菍I對口的，專業知識學得都挺扎實的?！睏钪就裾f，經過現場面對面交流，感覺求職畢業生“挺不錯”。

　　“目前就業市場的崗位就總量而言是充足的，用人單位招不到合適的員工，畢業生找不到合適的崗位，很大程度上是雙方信息不對稱、對接精準度不夠?！眲嵳f，正是為了打破這種尷尬局面，所以此次重點在人崗精準對接匹配上“做文章”，著力推動雙方實現便捷、高效、精準的無縫對接。

　　據了解，根據招聘會后相關單位提供的統計數據顯示，當天26家進場企業共計收到156份畢業生簡歷，并且進場企業和求職畢業生對此次招聘會的滿意度較高。

　　供需雙方更“謹慎”，準備工作應“前置”

　　畢業生找好工作不易，企業發愁人才難招，在六安市人力資源服務協會會長湯軍勇看來，“兩難”背后，除了供需信息“不對稱”問題，還有雙方心態的新變化——更加趨向“謹慎”。

　　湯軍勇認為，當下，一方面是企業在市場化選人用人機制主導下，對人才挑選務求精準，也就是說，企業需要人才與所提供崗位高度匹配;另一方面是人才擇業意識越來越強，畢業生不僅關心薪資待遇，而且更加關注企業能給個人帶來的職業成長空間。

　　湯軍勇這一觀點與現場企業招聘負責人的看法基本相同。在采訪楊志婉時，她說，現在企業人才招聘難，主要是專業對口的難招，與崗位相適應的難招。而當下求職者也從只看“能得到什么”，轉變到更希望“學到什么”、更關注“能不能盡快成長”，所以人企匹配、人崗匹配難度進一步加大，為了招聘人才企業需付出大量的時間和精力。

　　在供需雙方更加“謹慎”的氛圍下，湯軍勇認為，要實現精準對接，雙方準備工作都適當“前置”。作為企業，應從依靠招聘會“大海撈針”招人才的做法，轉變為通過校企合作等方式，提前介入了解畢業生信息，關注與崗位相關的各方面人才;畢業生也應改變跑招聘會“普遍撒網”找工作的做法，轉變為通過多種渠道提前關注意向企業，做好崗位知識的儲備工作，為求職時脫穎而出打下基礎。(皖西日報融媒體記者　儲勇)