金寨訊 為進一步加強村干部隊伍建設,金寨縣白塔畈鎮堅持黨建引領,為基層注入一批“新鮮血液”,即配備一村一名大學生、一村一名30歲以下團支部書記、一村一名35歲以下婦聯主席。通過搭建發展平臺、抓好管理培訓、強化政策保障,助力基層工作走深走實,為鄉村振興增添強勁動力。

　　搭平臺,提升鄉村治理戰斗力。為解決村干部隊伍“老齡化”“低學歷”等問題,白塔畈鎮通過換屆選舉優先將全日制大學生、30歲以下團支部書記、35歲以下婦聯主席吸收到村“兩委”干部隊伍中。換屆后,該鎮順利完成“三個一”隊伍全覆蓋,實現了村干部隊伍“年齡變小、學歷變高、結構變優、能力變強”的既定目標。

　　抓管理,增強干部隊伍執行力。白塔畈鎮通過深化教育培訓,嚴查作風效能,健全管理機制,促進村干部隊伍管理常態化、長效化。2022年,該鎮實現村干部教育培訓全覆蓋,推薦參加縣級以上培訓村干部41人,占比57%,其中參加大學生村官專題培訓班12人。不定期開展作風效能檢查10余次,創新實施“7+X”考評機制,將季度工作考核與村干部年終考評、獎勵績效掛鉤,激發干部干事創業熱情。

　　強保障,凝聚齊抓共管向心力。該鎮結合實際情況,明確全日制本科以上學歷的村干部,比照鎮新錄用公務員試用期滿工資確定報酬,讓大學生村官既能“引進來”,又能“留得住”。根據文件,其他村“兩委”干部工資待遇均實現了300-1000元范圍內的增長。紓解了“三個一”隊伍工作生活的“后顧之憂”,讓這群專業強、素質高的年輕群體繼續為鄉村振興事業作出新的更大貢獻。(王沛東)